|
На виконання
Президентської програми економічних реформ України на 2010-2014 роки «Заможне
суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» Президентом
України було ініційовано створення Президентського кадрового резерву.
Успішне впровадження
Президентської програми реформ неможливе без залучення якісних кадрів, які
мислять як лідери, а не виконавці вказівок або розпоряджень. Це повинні бути
фахівці, які є ініціативними, цілеспрямованими, прагматичними та
комунікабельними – вміють швидко та якісно оцінювати ситуацію, готові брати на
себе відповідальність і досягати розв’язання поставлених перед ними завдань.
Президентський кадровий
резерв формується з метою добору та підготовки до роботи у сферах державного
управління, що мають пріоритетне значення для досягнення цілей
соціально-економічного розвитку, найбільш обдарованих громадян України.
Добір кандидатів до
Президентського кадрового резерву та внесення Президентові України відповідних
пропозицій здійснюється Комісією з питань Президентського кадрового резерву
«Нова еліта нації» на підставі рекомендацій Національного агентства України з
питань державної служби на конкурсній основі. Гранична чисельність Президентського кадрового резерву становить 500
осіб. Формування Президентського кадрового резерву
здійснюється поетапно, шляхом зарахування протягом п'яти років до 100 осіб
щороку.
Строк перебування особи у Президентському кадровому
резерві становить п'ять років, крім випадків дострокового припинення
перебування особи у Президентському кадровому резерві.
Особа може перебувати у Президентському кадровому
резерві лише один строк.
До участі в конкурсі
допускаються громадяни України, які на день подання документів не досягли 40
років, відповідають установленим законом вимогам для вступу на державну службу,
а також, крім іншого вільно володіють державною мовою та однією з мов
Європейського Союзу; мають стаж роботи не менше 10 років (у тому числі не менше
5 років стажу державної служби та/або служби в органах місцевого
самоврядування, із них не менш як 3 роки на керівних посадах, чи не менше 5
років стажу на керівних посадах у відповідних сферах соціально-економічного
розвитку); високі комунікаційні навички, досвід командної роботи, бездоганні
етичні стандарти, високі аналітичні навички, бажання працювати над реформами у
проектах державного сектору, лідерські риси й ініціативність.
У 2012 році добір
кандидатів до Президентського кадрового резерву здійснюватиметься з урахуванням
квот за пріоритетними сферами державного управління, зокрема:
·
фінансово-економічна сфера;
·
соціально-гуманітарна сфера;
·
сфера інвестицій та інновацій;
·
сфера паливно-енергетичного комплексу;
·
сфера сільського господарства;
·
сфера житлово-комунального господарства.
Прийом документів
здійснюється Управлінням державної служби Головдержслужби України в Донецькій
області з 10 травня до 25 червня у робочі дні з 9 до 18 години.
Для отримання детальної
інформації необхідно звертатись до Управління державної служби Головдержслужби
України в Донецькій області.
Адреса Управління: м. Донецьк, б-р Пушкіна, 34.
Контактні
телефони: (062) 334-24-50, 334-25-12.
Електронна адреса: dnuds@dn.guds.gov.ua
| 
